Investirdans la santé mentaledevotreéquipe Une mauvaise santé mentale représente sans doute le plus grand danger pour le moral et la productivité des employés. Lorsque les employés se sentent surchargés, sous-estimés, écartés de toute possibilité d’avancement professionnel ou intimidés, ils perdent leur motivation au travail. De plus, ils pourraient éprouver du stress, de l’anxiété ou souffrir de dépression. La productivité et le service à la clientèle seront alors en chute libre, et l’absentéisme et les congés d’invalidité exploseront. Un Canadien sur cinq souffrira de maladie mentale au cours de sa vie; les quatre autres seront indirectement touchés par la maladie mentale d’un membre de famille, d’un ami ou d’un collègue. Il est donc fort probable qu’un de vos employés est ou a été aux prises avec un trouble mental courant comme la dépression, le trouble anxieux ou le trouble panique, ou que la santé mentale d’un proche le préoccupe. Il est essentiel que les gestionnaires et leur organisation investissent dans la santé mentale des employés. Cela ne nécessite pas énormément de temps ou d’argent. Pour favoriser la santé mentale des membres de votre équipe, il suffit de quelques mesures simples : • Créez un milieu de travail sain. Ne tolérez pas les commérages, l’intimidation, les manigances, la négativité, l’agressivité ou toute autre forme de comportement nocif. Ils rendent le milieu de travail toxique et les employés sont malheureux. Intervenez rapidement en cas de conflit afin d’éviter qu’il dégénère. • Surveillez les charges de travail. Même si la plupart des gens préfèrent être occupés et relever des défis, ils n’aiment pas être débordés de travail de façon constante ou faire face à des échéanciers déraisonnables. Cette situation pourrait engendrer du stress, des erreurs, des absences ou un épuisement professionnel et contribuer à l’apparition des problèmes de santé physique et mentale, comme l’hypertension ou la dépression. Assurez-vous que les membres de votre équipe ne sont pas submergés de travail ou frustrés en raison d’échéanciers trop serrés. • Favorisez l’équilibre travail‑vie personnelle. Bien que chaque • Série sur les milieux de travail sains • Réimprimé et adapté avec l’autorisation du siteWeb de Morneau Shepell à www.travailsantevie.com LeProgrammed’aide auxmembres (PAM) est parrainépar leCDSPI et offredes services de counselling à court terme, d’aideprofessionnelle et d’orientationvers des professionnels et des ressources pour les dentistes ainsi que lesmembres de leur personnel et de leur famille. Les services duPAMsont confidentiels, gratuits et accessibles 24heures par jour, 365 jours par année. Communiquez avec lePAMpar téléphone au1.844.578.4040ou visitez leur siteWebà www.travailsantevie.com LeProgrammed’aide auxmembres (PAM) est fourni par Shepell, leplus important fournisseur auCanadade services d’aide aux employés et à leur famille. Les services offerts varient d’une régionà l’autre. Les services duPAMsont entièrement confidentiels dans les limites prescrites par la loi. 40 | 2023 | Numéro 2 Pratico-pratique
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