comment améliorer la rétention du personnel, les salaires et les avantages sociaux pour faire du recrutement dans un marché compétitif et comment améliorer le climat de travail dans son ensemble. Cette subvention permettra aussi d’offrir une formation sur les obligations à l’égard du personnel prévues dans les règlements provinciaux et fédéraux en vigueur. Comme je l’ai déjà mentionné, des niveaux de rémunération bonifiés et des avantages sociaux intéressants tout comme l’amélioration de la mobilité interprovinciale pourraient garder les assistantes dentaires en fonction plus longtemps. Et il a été peu question de la création d’occasions de formation avancée pour que les assistantes dentaires puissent parfaire leurs compétences. Pour la plupart des personnes, il est important d’avoir le sentiment de pouvoir faire davantage et de pouvoir s’épanouir dans son travail. ressources humaines, des ressources en santé mentale, un programme agréé de formation en ligne en assistance dentaire, et l’amélioration de la mobilité et de l’intégration des assistantes dentaires. Nous venons de terminer notre sondage sur la santé mentale et les résultats nous amènent maintenant à nous pencher sur des mesures de soutien pour les assistantes dentaires. Nous aurons aussi des données du sondage national sur la rémunération et le marché de l’emploi que nous finissons de mener cette année. Nous demandons un soutien accru pour le secteur de la santé à l’échelle nationale, y compris dans le secteur des soins buccodentaires. Et notre association est engagée dans un projet pilote pour élaborer des initiatives fondées sur des données probantes qui serviront à soutenir le personnel de la santé. Je me réjouis de la collaboration entre les associations professionnelles de tous les corps de l’équipe dentaire. Si chaque corps de l’équipe de soins buccodentaires reconnaît qu’il y a des problèmes à régler et que la contribution de chacun est essentielle à l’amélioration du climat de travail pour tous, nous serons plus susceptibles d’avoir une incidence positive de longue haleine. Personnellement, le fait de voir nos communautés et associations travailler ensemble pour favoriser un milieu de travail sain qui valorise la contribution de tous les corps aux soins buccodentaires constituerait l’un des moments les plus gratifiants de mes 40 ans de carrière. L’ADC, l’ACAD et l’ACHD ont collaboré à un groupe de travail sur les milieux de travail sains et ont élaboré et réuni des ressources à l’intention des fournisseurs de soins buccodentaires. oasisdiscussions.ca/healthyworkplace-matters [en anglais] Q Et comment faire pour attirer davantage de personnes dans le domaine de l’assistance dentaire ? HB: L’équipe de santé buccodentaire doit commencer par reconnaître que les assistantes dentaires constituent un maillon clé de l’équipe dentaire. Les compétences, l’étendue générale du champ de pratique et l’expertise des assistantes dentaires sont essentielles pour offrir des soins buccodentaires de qualité. Les professions de la santé buccodentaire doivent travailler de concert pour sensibiliser les conseillers en orientation dans les écoles secondaires et pour présenter l’assistance dentaire comme un choix de carrière valable à part entière, et non pas seulement comme un tremplin vers un autre travail dans le secteur des soins de santé. QVoulez-vous présenter quelques initiatives menées par l’ACAD pour aider et soutenir la profession d’assistante dentaire ? HB: En collaboration avec l’ADC, nous avons déposé une demande de subvention au Programme de solutions pour la main-d’œuvre sectorielle d’Emploi et Développement social Canada. La demande servira à une formation en Les professions de la santé buccodentaire doivent travailler de concert pour sensibiliser les conseillers en orientation dans les écoles secondaires et pour présenter l’assistance dentaire comme un choix de carrière valable à part entière. 20 | 2022 | Numéro 6 Point de mire
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