CONNAÎTRE LA LOI Des pratiques de recrutement et d’embauche équitables Inna Koldorf est associée en droit de l’emploi et du travail au cabinet juridique KPMG Law à Toronto. Elle aide les employeurs à s’occuper de leur personnel, leur offre des conseils et représente leurs intérêts en cas de conflit et mène des enquêtes en milieu de travail. Les opinions exprimées sont celles de l’auteure et ne représentent pas nécessairement les opinions et les politiques officielles de l’ADC. Au Canada, toute personne a droit de voir sa candidature pour un poste traitée équitablement, sans discrimination. Il est attendu que les employeurs doivent créer des lieux de travail et des politiques de ressources humaines qui respectent les droits de la personne et qui offrent des chances égales à tout le personnel. «Lors du recrutement et de l’embauche, il est important de réfléchir à la manière de procéder en toute équité et sans discrimination, explique Inna Koldorf. Si le processus n’est pas équitable, les candidats non embauchés pourraient accuser votre entreprise de ne pas respecter les droits de la personne. » Inna Koldorf croit que bien des provinces et territoires offrent de l’information en ligne accessible et facile à comprendre pour guider les employeurs dans leurs démarches de recrutement et d’embauche. En Ontario, par exemple, la Commission ontarienne des droits de la personne publie de telles ressources. « Je recommande toujours de consulter ces ressources, dit-elle. Il est utile de garder ces informations en tête tout au long des étapes du processus d’embauche. » 25 Numéro 6 | 2023 |
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